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周五（4月6日），美国移民局公告，2019财年8.5万个非移民工作签证H-1B已经额满，自即日起不再受理申请文件。
美国移民局（USCIS）4月2日开始受理新（2019）财年（2018年10月1日至2019年9月30日）受8.5万个配额限制的H-1B申请案件。6日上午，USCIS公告收到的申请案件数已超过8.5万，即日起停止受理。
移民局仍将继续受理不受配额限制的H-1B申请案，包括延期、改变雇用条件、更换雇主等。
这是移民局连续第六年在开放申请后一周内满额。过去五年，USCIS采用电脑抽签方式决定配额，中签率平均为46%。今年预期移民局仍将采用电脑抽签方式分配限额。
皮尤中心分析获准H-1B签证在600件以上的68个主要都会地区，结果发现纽约市大都会地区（包括纽约市、纽瓦克市、泽西市）以24.79万件居冠，占比为29%，而其获H-1B签证高技能外籍劳工人数大约是该地区所有劳工人数的2.5%。其次是德州达拉斯市及华盛顿特区，获准的H-1B签证分别为7.4万件（2.1%）及6.48万件（2%），波士顿获得批准的H-1B签证则为3.83万件（1.48%）。
位于加州硅谷的圣荷西市（San Jose），虽然拥有多家全球知名的科技公司，但其在这个期间获准的H-1B件数仅2.22万件，占所有劳工的比例大约是2%。
最引人瞩目的是，在这个期间德州大学城市（College Station, Texas）获得H-1B签证3.78万件，高技能外籍劳工人数占其所有劳工的比例高达32%，其中99%以上受雇于总部在该市的高知特科技公司（Cognizant Technology Solutions Corp.）。相比之下，其它大都会地区持有H-1B签证的外国劳工占比都没有超过5%。
此外，依皮尤中心分析，在2010财年到2016财年期间，全美H-1B签证外籍劳工的平均年薪为80,600美元，其中康涅狄格州布里奇波特市（Bridgeport, Connecticut）的平均工资最高，达100,200美元，其次是西雅图（98,100美元）和凤凰城（97,100美元）。在H-1B外劳占比最多的德州大都市地区，平均工资为82,600美元。
近年来大约近五成（49%）的H-1B签证持有人拥有高级学位（硕士以上）。宾夕法尼亚州伊利市（Erie），2010财年到2016财年期间，获得H-1B签证的外劳中，四分之三拥有高级学位，其次是田纳西州的孟菲斯市（Memphis）及亚利桑那州的凤凰城（Phoenix），占比均为69%，加州萨克拉门托（Sacramento）为68%。
在一些大都会地区，H-1B外劳持有美国高等学位的比例较高。在加州圣地亚哥（San Diego），这个比例为28%，在全美居冠。其次是奥克拉荷马市（Oklahoma City）及佛罗里达州盖恩斯维尔（Gainesville），均为27%。
美国自1990年开始采行H-1B非移民工作签证计划，目前是每年分配6.5万个普通名额以及2万个拥有美国硕士以上学位的名额，以利雇主招聘技术熟练的外国劳工。
H-1B签证效期为三年，可再延期三年。六年期满前，如果雇主愿意为外籍劳工申请职业移民，那么在等待绿卡期间，该外籍劳工可以申请H-1B延期，不受六年的限制。
移民局4月6日公告，收到H-1B新申请案件数已超过2019财年的8.5万限额，即日起停止受理。这是移民局连续第六年在开放申请后一周内满额。过去五年，USCIS采用电脑抽签方式决定配额，中签率平均为46%。今年预期移民局仍将采用电脑抽签方式分配限额。
申请美国H-1B签证的十个步骤 
如果你是一名在美国的留学生学生，刚刚毕业的你想要寻找在美国的第一份工作？然后通过调整身份来获得绿卡，在任何一种情况下，H-1B签证计划可能是你最好的方法。以下是首次申请H-1B的十步骤：  
1）首先，必须有一个合付条件的工作机会。只有美国雇主可以为外国员工提出H-1B申请。因此，雇主的聘用需要和求职者的资格之间必须有适当的匹配。  
2）其次，根据“移民法”第214(i)(1)条，必须确认该职位是否符合H-1B专业职业。简单来说，H-1B工作依法被称为“特殊职业”。一般是需要至少拥有学士学位才能进入的专业职业。典型的H-1B工作职位包括计算器程序员，软件工程师，会计师，财务分析师，数据科学家，市场研究等。  
3）确保工作条件，工资和其他就业条件符合H-1B签证计划要求。例如，美国雇主必须向H-1B雇员支付当前或市场工资，并确保H-1B雇主不会对美国本地人的工作条件产生不利影响。  
4）寻求有经验的H-1B律师协助。有些人可能认为这应该是第一步。虽然移民局没有规定申请人必须透过律师来申请H-1B，但移民法规盘综错杂，以至于雇主本身很难首次正确的完成申请程序。移民法规定是非常严格的，一个小小的错误或疏失可能会导致你的申请被拒绝。  
5）准备好所有文件。外国员工必须出示他们的移民相关文件，如护照，签证和身份变更通知，以及他们的资格文件，如学位和成绩单。雇主还必须出示文件证明其公司身份和财务能力支付H-1B工资。  
6）完成申请前的准备要求。即使在H-1B申请可以提交之前，当事人必须执行一些必要的步骤，如发布一个提交通知，准备公共检查档案和提交劳动条件申请（Labor Condition Application)等。  
7）尽早准备和提交H-1B申请。每个会计年度，雇主可以提交H-1B上限申请的第一个日期是4月1日。上限案件是受H-1B签证名额限制。大多数首次申请人都需要申请签证， 除非他们的雇主或职位是豁免于H-1B签证名额限制的。  
8）在提出申请前请务必再次检查所有申请文件。例如:检查邮件地址，核对申请费用，表格签名，姓名拼写，日期等。  
9)  一旦提出申请，申请人所能做的只剩下放松和祈祷。祈祷你的签证能被随机抽中（抽签通常是在收到的H-1B申请的数量超过H-1B签证名额限制时进行）。  
10) 必须响应任何移民局提出的补件通知请求。如果你到这个步骤，这意味着你的申请已被抽中。请尽你所能回答移民局提出的任何问题。有时这些补件通知请求会有很多技术和法律上的问题，这时就应由有经验的移民律师来处理
2019财年H-1B抽签已完成 幸运儿有几何？
一年一度的H1B抽签落下帷幕，接下来，大批中国留学生将被迫回国，成为海归一族。
不管他们的学业如何，找到的工作如何高薪，成为海归族的原因只有一个， 那就是H1B没有中签。
美国当地时间4月11日，移民局已经完成了2019财年的H-1B抽签。
从4月2日开始，移民局共收到190,098份H-1B申请，其中包括硕士及以上高学历的豁免名额的申请。4月6日，移民局就宣布收到的H-1B申请已经满额。
移民局将开始拒绝和退回未中签的申请以及申请费，但重复递交的申请不但不会中签，移民局也不会退还申请费。
H-1B签证有限期三年，然后持有者可以续签。虽然签证持有者每年四月被选中，但他们要到十月才能开始工作。
此次，移民局依然是先从硕士及以上学历的申请中抽出2万个高学历豁免名额。而未被抽中的申请人则与剩下的其他申请人一起竞争6.5万个名额。
需要注意的是，由于积压的案件较多，今年移民局也已暂时取消加急审理，而一般程序的处理时间预计为3-6个月，实际情况则可能更长。
二
今年移民局共收到190,098份H-1B申请，和去年相当，还是抢8.5万个H1B名额。
许多不懂的人，简单地拿8.5万个名额/19万份申请，得出中签率在45%左右，就想当然地认为中签率还蛮高的，没必要花钱去办移民。
有这种想法的人，最后都苦了孩子和家庭。
因为8.5万个名额，其中6,800个专为智利和新加坡公民保留的名额。
此外还有20,000个留给在美国大学或学院获得硕士或以上学位的外籍人士名额。
最关键的是，每年绝大多数H1B工作签证最终都被印度人给拿走了，中国留学生H1B中签率仅在10%左右。
三
1. 什么是H1B签证?
H1B签证是美国工作签证H类别下的一种，是发放给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士，属于非移民签证的一种。英文的描述叫Workers in Specialty Occupations，即申请者必须具备一定的专业理论与实践知识，并完成高等教育的专业课程。H-1B签证人的配偶和子女是H-4。
那么大家可能会问了，什么是专业工作？移民法对“专业工作”的定义是：此工作需要运用专业理论知识，同时要求申请人至少具有学士学位。具体来讲，只有满足以下4项条件之一的工作，才是“专业工作”。
1、学士学位或更高的学位，或等同于 美国同等学位的外国学位，是从事该工作的最低标准。
2、学历要求 是同行业 同等工作性质的公司 对相同职位的 最正常的要求。或者，雇主可以提供材料证明，因为该职位所从事的工作非常复杂，只有持有学历的个人 才可胜任。
3、雇主通常要求有学历的人来承担该工作。
4、某一工作的职责非常专业化，也非常复杂，从事该工作所需要的知识 通常是与学士学位或更高学位 联系在一起的。
上述条件是移民局判断某一工作是否为“专业工作”的标准。此外，移民局还指出，判定一个职位是否为“专业工作”，具体的工作职责，雇主的业务性质，雇主的支付能力，公司规模也是衡量标准。
此外H1签证持有人所从事的专业工作和学位必须是相关的，譬如说，你不能是学生物的，而去搞金融分析，这样就不行。
再有H1B受益人有学历 并不表明所从事的工作就一定是“专业工作”，而且，如果所从事符合“专业工作”性质的职责只占该工作职责的一小部分，该工作则不能是专业工作。移民局是根据劳工部制订的工作职责标准来判断该工作到底是否符合“专业工作”。
2. H-1B是否可以有移民倾向？
H-1B签证虽然属于非移民类签证，但是与F1、B1/B2这些非移民类签证不同，H-1B允许持有者拥有 “双重意向”（dual intent）。也就是说，H-1B雇员可以申请绿卡，而不必担心H-1B身份因此被取消或失效。
雇主可以选择支持H-1B持有人的绿卡申请，外籍雇员可以在绿卡获批后继续为雇主工作，理论上 成为拥有合法身份的 永久雇员。对于留学生来说，H-1B是通过工作途径申请绿卡前 重要的一步。
3. H-1B有效期？
持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，共六年。H-1B持有人在美国境外停留的时间不算在六年的期限之内，在H-1B身份有效期内，外籍员工可以将停留在海外的时间“追回”。
6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。需要离境1年，然后雇主可以再次以相同的申请程序为员工申请H-1B签证。以下两种情况是可以在6年到期后继续延期的。
第一，如果员工在6年到期前365天内，即H1B生效5年内，由雇主为员工 提交了移民申请，处于等待审理状态，就可以在六年的限制之外 申请一年的延期。在这种情况下的延期是没有上限的，只要移民申请还处在审理状态，就可以一年一年地一直延期下去。
第二，如果H-1B持有者的I-140（永久工作许可）已经得到批准但是因为排期未到无法转换身份，那么H-1B持有者可以在六年期限以外申请延期三年。在这种情况下，没有提前365天的限制。
简而言之，如果H-1B期间已经开始了绿卡申请流程就可以6年到期后有办法继续延期，如果没有开始绿卡申请流程，就需要离境1年再申请一个新的H-1B。
4. 听说H-1B要抽签，现在中签率是多少？
H-1B签证每年的名额是有限的。目前美国国会设定的上限是每年65,000个常规名额，供本科学位的外籍人士使用；其中6,800个专为智利和新加坡公民保留的名额。此外还有20,000个留给在美国大学或学院获得硕士或以上学位的外籍人士名额，所以总共是每年85,000个名额。
在申请人数不到85,000时，不需要抽签。 但是近几年申请人数暴增，15财年172,000份申请，16财年233,000份申请，17财年236,000份申请，今年即18财年略有下降但是仍然收到了199,000份申请，这样的话H-1B名额供不应求， 就要抽签决定谁可以获得H-1B签证。
那大家可能会问抽签是怎么抽呢？是这样的，首先硕士及以上学位的人优先抽20，000个名额，没抽中的和本科生一起再抽一次余下的65,000（当然这里还要除去6,800个专为智利和新加坡公民保留的名额，如果这6800个给智利和新加坡公民的没有用完，也会放出来给其他国籍的公民一起使用）。所以我们常说，研究生中签率高，因为他们比本科生多1次抽签的机会。
一旦被抽中， 移民局将提取提交的申请费，发出受理收据。所以，一个可以快速判断是否被抽中的办法是查看自己提交的支票是否被提取。 抽签结束后， 没有抽中的申请费会被退回，移民局进入案件审查阶段， 抽中了但审查没过的申请费不退。
今年199，000份申请，抽85,000份，粗估一下中签率42.7%。也就是说，有将近60%的申请者，非常努力地找到工作并且雇主愿意帮助其办理工作签证，但是申请文件包裹移民局都没有拆封就退还了回来，想想看其实还是很残忍的。
如下四类H1B申请不受名额限制，不需要抽签
1. 大学和高等教育机构提交的H-1B申请
2. 大学或高等教育机构密切关联的机构(或附属机构)提交的H-1B申请
3. 政府和非营利性研究型机构提交的H-1B
4. 以前曾占过H-1B名额，现在要转换雇主
5. H-1B申请时间表
美国财政年的算法是前一日历年10月1日开始至本日历年的9月30日（例如：2018年财政年为2017年10月1日至2018年9月30日）。移民局允许H-1B最早申请时间为财政年开始前6个月，2018年由于4月1日是周六，所以2018年财政年H-1B开始申请时间为：2017年的4月3日。
如果接受申请的五个工作日内接受申请数量超过H-1B名额， 则开启抽签程序。今年4月2日正式接受申请，到 4月6日（接受申请的5个工作日）， 美国移民局官宣已经接收到了超过85,000份申请，将开启了H-1B抽签程序。4月17日官宣完成全部199,000份申请的抽签，未抽中的回退回包裹。
H1B申请可不轻松，找到一个愿意赞助你H1B的美国雇主只是万里长征的第一步！（严峻的现实是很多美国公司担心过低的抽签率影响公司的人事布局，不愿意为国际生赞助H1B）接下来往往还需要有专业律师来帮忙处理，因为光申请材料就多达数百页。一般律所需要一到两个月的时间准备。
四
今年美国移民局严查“为同一个申请人寄出多份申请材料”这一行为，可能会降低印度中签率，提高中国留学生中签率。
据一份对签证申请的分析报告指出，许多外包公司为了增加申请者的中签率，通常会为同一个申请人寄出多份申请材料。霍华德大学（Howard University）教授希拉（Ron Hira）表示，在2014年所有中签的H-1B中，三分之一的名额被13个外包公司瓜分。批评者认为，这些外包公司霸占了那些真正需要技术性工人的公司的H-1B名额。
近日，移民局发布了一份政策备忘录，对“同一受益人递交多份H-1B申请”这项政策，进行细化限制。以往，该政策仅针对“为同一受益人申请多份H-1B的雇主公司关系”进行限制。但现在，这个限制将进一步延伸到这位受益人的工作内容、以及服务的终端客户。
简单来说，就是如果移民局发现：
虽然这个雇员的申请是由表面上看毫无关联的几家公司分别提交的，但实际上这个雇员进行的是同样的工作、服务于同一个终端客户公司，那这样的H-1B申请即使中签，在审批阶段也会拒绝甚至撤回由这些关联雇主提交的H-1B申请。
这将对很多今年有计划打擦边球、为同一外籍员工提交多份申请的公司来说是一个巨大打击！同时对所有正常申请H-1B的小伙伴们来说是个大好消息！
其实，USCIS早在今年二月的备忘录中就表示，针对今年的H-1B申请，他们将要求关于申请者工作范围的更多信息，包括时间和工作地点。而这一做法就是为了减少来自外包公司的申请案例。CNN还报道称，如果USCIS认为某个公司不需要三年都雇佣同一个申请者，该机构可能会给出时间更短的H-1B签证。
此外USCIS还警告，H-1B签证不得申请两次，凡是双重申请的人都将被拒。
开放申请后，由于USCIS将对所有申请严格把关，因此需要投入更多的人手，为此USCIS已暂停其他移民案件的处理。
海外的H-1B签证申请人在成功拿到签证后，还要准备好自己的个人资料，包括过去五年的社群媒体帐户和电邮，国务院3月30日宣布，将检查入境者的社交媒体帐户，90天后开始执行。
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发表于 2018-12-9 19:09:16